Ubezpieczenia grupowe

Ubezpieczenia grupowe łączą ze sobą dwie główne korzyści poszukiwane dzisiaj przez klientów.
Niska składka i szeroki zakres ochrony ubezpieczeniowej.
Nie ma innej formy tak korzystnych warunków cenowych przy tak rozbudowanym zakresie ubezpieczenia.

Od ilu osób?

Ubezpieczenie w formie grupowej można przygotować już dla 3 osób przystępujących do ubezpieczenia.
Dopuszczalna jest też forma łączenia kilku firm oraz spółek.

Dlaczego warto aktualizować warunki w ubezpieczeniu grupowym?

Ponieważ w nowych OWU można wprowadzić następujące zmiany np:

1

otrzymać świadczenie za urodzenie się wnuków

2

otrzymać świadczenie za pobyt w szpitalu już od 1 dnia

3

dostać gotówkę zamiast karty aptecznej

4

w razie śmierci dziecka otrzymać świadczenie niezależnie od tego w jakim jest wieku
(nawet powyżej 25 roku życia)

5

otrzymać świadczenie za uraz który nie jest trwałym uszczerbkiem

6

objąć wypłatę za pobyt w szpitalu w przypadku chirurgii „jednego dnia”

7

ustalić trwały uszczerbek bez komisji lekarskiej

8

w razie malej szkodowości otrzymać wsparcie od Towarzystwa na tzw. Fundusz Prewencyjny który można przeznaczyć na poprawę systemu bezpieczeństwa jak np. zakup drzwi antywłamaniowych, gaśnic, mat antypoślizgowych, czy innych związanych np z higieną pracy jak szczepionki dla pracowników.

Dlaczego warto co jakiś czas zmieniać Ubezpieczyciela w ubezpieczeniu grupowym?

Ponieważ nowe warunki są z reguły lepsze od dotychczasowej umowy.
Zachowuję się przy tym ciagłość ochrony. Przy przejściu do innego Ubezpieczyciela, ma on obowiązek wypłacić wszystkie świadczenia takie jak urodzenie dzecka, powazna zachorowaia i inne.
Nie są wprowadzane żadne okresy przejściowe, karencje czy wyłączenia w umowie.

Dlaczego grupówki są pożądane przez pracodawców?

A

Bo jeśli przedsiębiorca stworzył w firmie mozliwość  skorzystania z tej formy zabezpieczenia bliskich w razie śmierci pracownika jest zwolniony np. z tzw. odprawy pośmiertnej która wg Kodeksu Cywilnego oraz Prawa Pracy obliguje do wypłaty nawet 6 pensji rodzinie zmarłego.

B

Stanowią koszty uzyskaniu przychodu kiedy składkę opłaca pracodawca
oraz stanowią ulgę podatkową.

C

Stanowią istotne wsparcie finansowe w razie trudnych sytuacji życiowych pracowników jak śmierć dziecka, rodziców, teściów, nieszczęśliwe wypadki, poważne zachorowania czy uszczerbek na zdrowiu.

D

środki odtrzymane od Towarzystwa Ubezpieczeniowego w ramach tzw. Funduszu Prewencyjnego można przeznaczyć na poprawę systemu bezpieczeństwa jak np. zakup drzwi antywłamaniowych, gaśnic, mat antypoślizgowe, czy innych związanych np z higieną pracy jak szczepionki dla pracowników.